一、什么是企业需求“T型化”？
不久前，行业研究机构计世资讯发布了《2009中国管理软件发展状况调查报告》。报告基于切实调研指出，在21世纪的第二个十年，企业信息化需求将发生深刻的变化。计世资讯总经理曲晓东将之概括为两个“T型化”的趋势。对此，用友公司执行副总裁、COO李友做了进一步解释：大“T”代表着企业不仅要求厂商提供细分行业的管理软件，还要有面向不同规模企业的版本供其选择；小“T”则代表着企业不仅要求管理软件可以用在越来越多的业务和管理领域，还要求能够深入渗透至业务和管理流程的每个环节，紧密绑定。
由此引发的问题是，管理软件厂商应该如何应对客户需求的深刻变化？根据媒体报道，迄今为止只有用友一家厂商给出了答案。
如果将用友集团及其股份公司比作一支统一指挥、分工配合的航母舰队，领航人王文京时刻注视着海况的变化，从而决定前进的方向和阵型。在1月29号的发布会上，用友公司执行副总裁、COO李友详细介绍了“舰队成员”——用友股份公司在未来3年的发展策略，从整体上来看包括4大指导原则：以行业化、规模化两大核心手段深化客户经营；继续加强产品与技术创新；推进区域市场覆盖、同步进行国际化；开展合理的收购兼并。
按照战略规划，伟库将承担用友集团战略发展电子商务主营业务的重任。据了解，伟库整合了原用友移动商务公司在移动商务服务领域、以及用友伟库网在SaaS服务领域的优势资源。以企业为核心，为企业构建“全营销、全互联、全在线”的全程电子商务服务平台，力争打造中国最大的企业全程电子商务社区，并建立中国最大的企业经营与管理数据库。
二、为什么HR软件会比ERP有更好的发展前景?
一方面，国内厂商在整体市场份额方面已全面临先国外厂商。数据表明，用友、东软、金蝶等国内公司的市场份额已接近50%，远远超过SAP、Oracle等国外厂商。这和ERP市场类似。稍有区别的是，国内ERP提供商的领先幅度不如HR软件。
另一方面，国内HR软件提供商在高中低端都已获取优势地位，而在ERP领域，国内软件在高端则一直没有形成突破。事实上，在高端HR软件方面，国内厂商已全面领先于SAP等国外厂商。
形成这种竞争格局的原因在于，不像ERP、CRM等软件，人力资源管理和财务管理软件一样，具有比较鲜明的中国特色，因此国外软件要想适合于中国企业，存在一定的难度。同时，国内软件提供商的产品研发能力、服务能力也比较以前大有提高，品牌知名度也大大加强，这对于国内HR软件提供商吸引国内高端用户、抓住HR软件市场的机遇的都有极大的帮助作用。
因此，计世资讯在其报告中指出，国内HR软件提供商将在未来三年内迎来更大的发展。
未来三年HR软件的投资建设将持续成为软件领域的热点，这一波投资热潮的主要动力就是集团企业的人力资源管理。集团企业对高端HR产品将会保持旺盛需求，未来三年内将是他们的集中建设周期。五年后HR软件市场的增长热点将会向中小企业转移。
在这个巨大的市场中，谁有可能最终胜出而成为HR软件之王呢?计世资讯的研究表明，未来的HR软件之王必须具备三个条件：第一，品牌好;第二，持续不断地对HR软件进行投入;第三，有众多的高质量客户。
三、用友OA软件哈尔滨哪家最好？？
致远软件（OA）至今连续六年市场占有率第一，这个是经过赛迪顾问、计世资讯和IDC3家研究机构的数字证明滴；品牌也比较响，是用友的成员企业，用友用的都是OEM致远OA的呢；产品也不错，听说今年出了一款移动OA办公产品，用手机、Ipad就能处理公文、进行审批，在行业内是首款产品。致远OA的应用性是比较强的，首先在安装维护上提供了采用独有技术开发的傻瓜型安装工具、配置工具和数据库管理工具，用户可自行安装完毕，一键搞定，管理维护也像使用家电那么简单。内置一套标准应用模式，您只需做简单修改就能搭建出适合您业务需求的应用场景，操作简单，适合各层次人员使用，产品附帮助文档和应用实例，缩减了学习成本，10分钟轻轻松松掌握常用功能。其次，扩充升级，二次开发也做得比较好。适应组织扩张、业务扩张与管理提升，支持平滑升版，升版步骤简单易操作。最后，致远OA适合企业的办公习惯，一个企业中不可能所有人的计算机水平都是一样的，致远在设计应用上更人性化。
四、今年什么职业最热门
3G工程师
据计世资讯发布的相关研究报告称，估计国内3G人才缺口将达到50万人以上。由于目前3G人才比较少，尤其是复合型人才奇缺，预计4年之后3G工程师的基本年薪会在15万元至20万元。“从目前的一些趋势来看，在无线增值服务行业里的一些精通2.5G技术的人才年薪都在10万元左右，3G到来之后这些人才的收入应该会更高。”
网络媒体人才
目前，类似于在搜狐的网络编辑的月薪都在5000元左右、中等职位的收入在8000元至10000元。“相信4年之后整个网络媒体的广告收入越来越多的时候，从业人员会有一个更好的回报。”目前，不少网络编辑对自己所从事的行业都颇有信心。
同声传译
同声传译员被称为“21世纪第一大紧缺人才”。随着中国对外经济交流的增多和奥运会带来的“会务商机”的涌现，需要越来越多的同声传译员。
“同传的薪金不是按照年薪和月薪来算的，是按照小时和分钟来算的，现在的价码是每小时4000元到8000元。”相关人士如是说。“4年之后入驻中国和北京的外国大公司越来越多，这一行肯定更吃香。”
物流师
物流人才的需求量为600余万人。相关统计显示，目前物流从业人员当中拥有大学学历以上的仅占21%。许多物流部门的管理人员是半路出家，很少受过专业的培训。
据相关人士透露，对此类人才有需求的某知名企业在国内招聘的应届大学生目前的薪金是每月6000元到8000元，在一年之后还会由相当大的提升空间。“现在一年就能挣个7万元至10万元，估计4年之后只会多不会少，因为能源越来越紧俏。”
系统集成工程师
据悉，一名刚刚毕业，毫无经验的大学生应聘系统集成工程师之后的薪金是年薪8万元。用户对系统集成服务的要求不断提高，从最初的网络建设到基于行业的应用，再到对业务流程和资源策略的咨询服务。未来系统集成工程师应该是一路走高的职业。
环境工程师
相关资料显示，目前我国环保产业的从业人员仅有13万余人，其中技术人员8万余人。按照国际通行的惯例计算，我国在环境工程师方面的缺口在42万人左右。据悉，随着国内房地产行业的发展，国内园林设计师、景观设计师的月薪都在七八千元左右。据预测，年收入应在8万元至10万元。
精算师
我国被世界保险界认可的精算师不足10人，“准精算师”40多人，在当今的国内人才市场上，精算师可谓凤毛麟角。随着国际保险巨头在中国开拓市场以及国内企业的需要，精算师是几年后保险业最炙手可热的人才，目前在国外的平均年薪达10万美元，国内目前月薪也在1万元以上。4年以后，随着人们对于保险认识的加强，保险行业的兴起必然会需要更多的精算师。
报关员
“入世”后，我国的对外贸易的迅速增长使得对报关员的需求增加。有资料显示，报关员目前的收入每月在5000元至8000元之间，目前在贸易发达的珠三角地区报关员月薪都在七八千元。未来几年内，就业市场对报关员的需求将有数十倍的增长，报关员的工资涨幅一般在年10%-20%。
中西医师/医药销售
“医学院校毕业的学生有三条路可以走，一是进入医院，急救医生、产科医生、妇科医生、眼科医生、儿科医生及牙医和理疗医师都将十分吃香；二是进入医药生产流通企业；三是继续深造。”业内人士表示，这个行业的特点是越老越值钱，目前的医药行业月薪水平在3000元到5000元，相信4年之后会有一个更好的薪金水平。
注册会计师
根据中国经济高速发展的需要，至少急需35万名注册会计师，而目前实际具备从业资格的只有8万人左右，其中被国际认可的不足15%。每年包括德勤、毕博在内的四大会计师事务所都会在高校招收毕业生，专业涵盖统计、法律、数学等。而进入四大会计师事务所的应届毕业生月薪大都在五六千元，再加上每年丰厚的奖金，收入会超过10万元。
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